Muitos empreendedores desejam aderir a inovação nas suas empresas e acreditam que isso está restrito à desenvolver soluções inusitadas e lançar essas propostas no mercado. Porém, não é bem assim que funciona. Empresas de destaque já conseguiram mostrar que o caminho de sucesso para inovação está no estabelecimento de um cultura de inovação capaz de fomentar os processos e se adaptar às novas demandas do mercado.
Quer entender como a cultura de inovação funciona?
Acompanhe o conteúdo abaixo:
O que é Cultura de Inovação?
Quando falamos em cultura empresarial, nos lembramos sempre dos valores, regras de ouro e preceitos morais que são capazes de guiar as lideranças rumo à superação de expectativas. Tudo isso a partir de comportamentos e atitudes desenvolvidas no dia-a-dia.
Com a cultura de inovação, isso não é diferente. Entretanto, temos a formação de condutas que instiguem a construção de soluções e atitudes inovadoras dentro de uma empresa. Porém, devemos ter em mente que o processo de inovação acontece de maneira transversal, onde os valores estão sustentados por todos os integrantes da empresa, principalmente da sua liderança.
Logo, para formarmos uma cultura inovadora, devemos estar aptos a criar incentivos para toda a equipe de funcionário, instigando a melhoria contínua e o pensamento criativo. Dessa forma, conseguiremos aumentar o desenvolvimento da inovação de maneira natural e a empresa será capaz de se reinventar sempre que necessário.
Características de uma cultura inovadora
Apesar da cultura de inovação ser um processo singular, baseado nos objetivos e nas demandas de cada empresa, podemos dizer que existem características únicas entre o estabelecimento dessa cultura em ambientes corporativos distintos.
- A fomentação do comportamento autônomo para a tomada de decisões e experimentação pelos funcionários, com o objetivo de realizar o processo de melhoria e aprendizados contínuos no ambiente empresarial;
- Hierarquia horizontalizada, permitindo que todos se sintam aptos e confortáveis em compartilhar ideias e pensamentos para a construção de soluções;
- Diversidade e estabilidade psicológica para todos os colaboradores;
- A atuação de todos os integrantes como agentes fomentadores do processo inovador.
Como aplicar a Cultura de Inovação numa empresa?
Todo processo de implementação de cultura deve ter início a partir da sua liderança. Afinal, “a palavra ensina, mas o exemplo, arrasta”. Para que os seus colaboradores adentrem em uma cultura de inovação e estabeleçam um comportamento que impulsione o processo criativo, o seu líder também deve estar apto a fazer as mudanças necessárias. Aqui estão alguns dos elementos básicos a serem inseridos para a criação de uma cultura inovadora:
- A criação de um ambiente aberto para a formação de ideias
Muita gente ainda acredita que o processo de inovação vem do nada, como uma oportunidade que surge do fundo da nossa cabeça. Porém, precisamos entender antes de mais nada, que, o processo de criação de novas soluções é algo contínuo e que é diretamente influenciável a partir do ambiente em que estamos inseridos.
Dessa forma, o desenvolvimento inovador acontecerá de forma muito mais fluida ao inserir os colaboradores em um ambiente propício para a formação de ideias.
- Investir em Conhecimento
Como dito anteriormente, a inovação não surge de uma hora para a outra. Os integrantes da equipe precisam estar preparados para gerar novas ideias e isso depende diretamente da capacitação do corpo de funcionários para a construção de um mindset inovador. Assim você pode investir em:
- Palestras;
- Cursos;
- Conversas com profissionais externos;
- Conversas com especialistas em inovação;
- Participação em eventos;
Para isso, você pode contar com os especialistas da ClosedGap. Juntos, podemos traçar novas estratégias para estabelecer uma cultura de inovação dentro do seu ambiente corporativo. Assim, você poderá perceber que o processo de construção da inovação não precisa ser complexo e custoso, mas deve nos levar ao sucesso na competição de mercado.
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