A cultura de inovação consiste na junção de fatores internos e externos que rondam uma empresa, que apresentam o processo inovador como um guia para o cumprimento de metas e objetivos. O estabelecimento de uma cultura de inovação numa empresa é o resultado de constantes investimentos, bem como na postura de liderança existente na corporação.
O que é a cultura de inovação?
Quando discutimos sobre cultura de inovação, muitos líderes de negócios pensam que estamos abordando diferentes formas de investimento de recursos em uma empresa. Entretanto, ainda que esta ideia não esteja completamente errada, um dos grandes erros cometidos por empresas que desejam construir um sistema voltado para o desenvolvimento da inovação é colocar tecnologias e estruturas à frente das pessoas.
Por isso, precisamos lembrar que, o processo de construção de uma cultura de inovação está baseado em como uma empresa investe em seus talentos, afinal, quem desenvolve ideias, aponta erros e transmite o pensamento do consumidor no desenvolvimento de um produto é o ser humano, e não uma máquina.
Dessa forma, a inovação deve ser entendida como um valor capaz de impulsionar os funcionários de uma empresa a atenderem um mesmo objetivo, para que assim, seja possível aumentar a produtividade e a eficiência das operações.
Investindo em recursos humanos
Inovar não é uma tarefa fácil e exige que o líder de uma corporação esteja sempre preparado para transformar os seus negócios frente às mudanças trazidas pela sociedade. Entretanto, a inovação já não é mais uma questão de escolha, e sim um fator de sobrevivência para empresas dos mais diversos tamanhos e áreas de atuação.
Por isso, atualmente, muitas empresas passaram a investir em estratégias de inovação e novas tecnologias que pudessem revolucionar a forma como os seus negócios funcionam. Porém, alguns desses investidores notaram baixa aderência e efetividade nos recursos adquiridos.
O principal motivo para esse embate é que, na maioria das vezes, os líderes de negócios realizam investimentos sem levar em consideração o comportamento dos membros do seu time.
Assim, de nada adianta investir em novos softwares e plataformas de processamento se os funcionários responsáveis por essas tarefas não são capazes de operar esses sistemas. Com isso, tão importante quanto investir em tecnologias, é promover recursos para a melhoria contínua dos membros da sua equipe.
Ao melhorar as condições ambientais, a promoção de treinamentos, potencializar a capacidade de comunicação e produtividade, você também está contribuindo para que os processos de construção de ideias sejam feitos com mais eficiência, afinal, diferente do que muitos pensam a inovação pode e deve ser um processo aprendido e experimentado.
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Construindo uma equipe diversa
Outro ponto importante para a construção de uma melhor cultura de inovação está na aderência de uma equipe de trabalho mais diversa, que possa compartilhar em um mesmo meio/projeto visões distintas sobre o assunto.
A partir do momento em que uma empresa dispõe mais indivíduos distintos para pensarem sobre um mesmo tema, ela permite que mais lacunas sejam preenchidas no desenvolvimento de ideias e novos produtos.
Dessa forma, quando nos questionamos sobre qual o primeiro passo a ser tomado para a implementação da inovação dentro de uma empresa, a primeira resposta óbvia sempre vai ser os recursos humanos. Sem as pessoas, uma empresa não conseguiria nem ao menos fazer especulações sobre si mesma, afinal nada saberia sobre a sua capacidade produtiva.
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