O mundo é uma máquina de constantes transformações que desafiam a nossa perspectiva de negócio e modificam a realidade do mercado em que estamos inseridos. Ou seja, repleto de diversidade e inovação.
Entretanto, para driblar as barreiras trazidas pelas recorrentes mudanças sociais, podemos associar a inovação e a diversidade como fator de sobrevivência para as empresas, a partir da quebra de padrões e processos que impedem o nosso desenvolvimento através da zona de conforto.
Inovação e diversidade: qual a relação?
Atualmente, vivemos em um mundo altamente conectado, onde as mudanças não apenas fazem parte da nossa rotina, como também influenciam diretamente a forma como o mercado funciona. Entretanto, para o mundo dos negócios, as constantes transformações na cultura e na organização da sociedade podem gerar uma série de desafios para o atendimento das demandas do seu público alvo.
Dessa forma, uma das maneiras de driblar as possíveis barreiras criadas por essas transformações rápidas e disruptivas é através da valorização da diversidade como motor para a inovação. Isso acontece, pois, tanto a disrupção quanto a diversidade são conceitos que surgem como quebra de padrões já estabelecidos na nossa sociedade.
Entretanto, é importante ressaltar que esse processo de diversificação das equipes de inovação precisa ser realizado de acordo com a maturidade da empresa, que está diretamente ligada aos seus valores e a sua cultura de inovação.
Como consequência, uma equipe diversificada em uma instituição madura consegue não apenas amplificar os resultados em âmbito coletivo – realizando assim a construção de propostas e projetos de inovação; como também em termos individuais – ressaltando as qualidades de cada funcionário.
Por isso, quando pensamos em diversidade e inovação, devemos associar esses fatores como seres complementares que possibilitam o rompimento de padrões de comportamentos, hábitos e estilos que impedem o desenvolvimento da inovação.
Quais os desafios em construir uma equipe diversa?
Apesar da diversidade ser um motor essencial para o processo de inovação nas empresas, nem sempre a construção de uma equipe heterogênea é uma tarefa fácil. Isso acontece, pois, de maneira geral, lidar com as diferenças ainda é uma questão complexa nas relações interpessoais.
Além disso, a inclusão de pessoas com culturas, pensamentos, perspectivas e habilidades dentro de uma mesma equipe exige não apenas o respeito mútuo, como também a real valorização de suas individualidades.
Nesse processo, lidar com pessoas que pensam de igual forma é muito mais simples e harmônico, porém, a condição de conforto não é capaz de estimular os nossos talentos a pensarem fora da caixa e desenvolverem novas ideias e projetos para a construção da inovação.
Com isso, dentre os principais desafios de gerir uma equipe diversificada está na integração de hard e soft skills, complementaridade de habilidades, aplicação de metodologias de gestão e participação efetiva e eficiente da liderança.
Como inovar em um mundo de constantes transformações?
Um dos grandes problemas no processo de inovação das empresas não é apenas as constantes mudanças das demandas do mercado, mas sim a frustração e a comodidade dos líderes de negócios ao encarar esses desafios.
Com o advento da revolução digital, o surgimento de novas doenças e novas perspectivas de organização social, muitas competências e tecnologias acabam se tornando obsoletas em um curto período de tempo.
Dessa forma, o processo de inovação nas empresas deve ser realizado não para a construção de um produto ou serviço que revolucione o mercado, mas sim para transformar os valores e a base cultural da organização, quebrando os seus ciclos normais de funcionamento.
Para isso, existem diversas tecnologias e metodologias de gestão para a inovação que podem ser implementadas na sua equipe de trabalho. São elas: metodologia ágile, design sprint, organização ambidestra e entre outros.
Para entender como utilizar essas ferramentas a partir da necessidade da sua organização, você pode contar com a equipe de especialistas da ClosedGap!
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