Em algum momento da vida você deve ter presenciado uma situação onde os funcionários deixaram de compartilhar grandes ideias por medo de como os seus líderes poderiam agir. Essas situações, que a princípio parecem inofensivas, podem acabar se tornando verdadeiros desperdícios de talento, impossibilitando o crescimento da empresa e o desenvolvimento de novas ideias no mercado.
Por isso, os líderes de negócios devem compreender como utilizar a cultura de inovação como potencializadora de resultados de um negócio, visando o sucesso e a manutenção da competitividade de mercado. Quer entender como? Confira o conteúdo completo a seguir:
Como a cultura de inovação pode potencializar resultados?
Você já parou para pensar: onde estão os inovadores? Como encontrar uma mente capaz de construir ideias fora da caixa?
Às vezes essas perguntas perpassam por nossas cabeças e não percebemos que, talvez, o talento que procuramos esteja bem à nossa frente, nas equipes de trabalho.
De maneira geral, as organizações em crescimento evoluem junto com sua cultura organizacional. Nesse sentido, a liderança desempenha um papel crucial na transformação cultural, garantindo que as ações estejam alinhadas com a visão de futuro da empresa.
Para isso, é importante que os líderes desenvolvam um ambiente organizacional onde as pessoas sintam-se empoderadas a serem inovadoras, entendam quais os objetivos da empresa e se sintam seguras para arriscar a errar ao experimentar novas ideias. Nesse sentido, os programas de incentivo à inovação podem ajudar na construção de políticas internas para o acolhimento de novas ideias inovadoras.
Ao mesmo tempo, também devemos entender que, não existe uma única resposta para as falhas na criação de uma cultura de inovação, pois não há uma receita pronta para o sucesso. Assim, não adiantar esperar que os resultados das mudanças ocorram de forma espontânea, da noite para o dia. Precisamos entender que a inovação é uma competência que requer aprendizado e desenvolvimento.
O papel da liderança na construção de uma cultura de inovação
Liderar inovação é uma competência profissional altamente procurada pelas empresas.
Isso acontece, pois, a liderança é crucial para promover a transformação cultural e instaurar um novo “mindset” de inovação na organização. Atualmente, os líderes devem ser capazes de gerir recursos tangíveis e intangíveis, além de desempenharem um papel fundamental na mudança, principalmente o Chief Executive Officer, que se torna um modelo inspirador para toda as pessoas que compõem a equipe de talentos da empresa.
Para a transformação cultural, certas habilidades são essenciais, como a identificação de talentos, motivação do time, capacitação da equipe, engajamento e manutenção do clima organizacional.
Além disso, a liderança também desempenha um papel crucial na criação de uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando as pessoas a se manterem atualizadas com as últimas tecnologias e tendências. Essas atividades devem levar em consideração as características individuais, como por exemplo: objetivos profissionais, competências natas, desafios, habilidades sociais e entre outros.
Entretanto, isso só pode ser alcançado por meio do fornecimento de oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades. Ao promover essa cultura, os líderes garantem que as pessoas ampliem seu repertório e estejam preparadas para inovar e se adaptar às mudanças do mercado.
Nesse sentido, é possível adotar estratégias como: fornecimento de cursos, adoção de incentivos corporativos, avaliação de lideranças, visando entender quais são as metodologias aplicadas para o gerenciamento de equipes e etc.
Porém, sabemos que a liderança de equipes não é uma tarefa fácil. Pensando nisso, a equipe de especialistas da ClosedGap desenvolveu o Workshop de Cultura de Inovação de A a Z, com o objetivo de ensinar a grandes empreendedores como verificar todos gargalos internos e identificando todas oportunidades a nível global para a sua empresa!
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