Cada vez mais o tema diversidade vem ganhando palco e importância para as corporações. Podemos dizer que esse fato é consequência da mudança de mindset não só das empresas, mas da sociedade que vem entender que é preciso a quebra de padrões. E abraçar a pluralidade de pessoas não é um diferencial, mas uma necessidade.
Dentro deste cenário uma relação vem ganhando destaque nas reuniões e estratégias : INOVAÇÃO E DIVERSIDADE. Visto que a diversidade dentro das empresas tem um potencial de fomento à inovação. Quando falamos em inovação, estamos falando de criatividade e geração de boas ideias e, para isso, é necessário ter visões diversificadas de pessoas com histórias únicas. Assim, a diversidade se torna uma estratégia de inovação para as empresas.
Mas, talvez você esteja se perguntando: como na prática a diversidade pode alavancar a inovação?
Pois bem, quando consideramos uma empresa que tenha a inovação em seu core business, a diversidade é um elemento de grande relevância. E quando entendemos sobre inovação de fato, fica fácil de entender os motivos disso.
Para criar soluções inovadoras e até mesmo disruptivas é importante entender as dores da população como um todo, pois quanto mais pessoas o seu produto/serviço atingir mais impacto essa sua solução trará à sociedade. Dessa forma, quanto mais diversa sua equipe for, mais ideias que representam diferentes grupos sociais surgiram.
Segundo o estudo publicado pela Accenture, foi levantado que a mentalidade inovadora é seis vezes maior em empresas que possuem uma cultura focada em equidade e diversidade do que as que possuem menos foco nessa questão. Além disso, os funcionários de empresas com essa mesma cultura com foco em diversidade e inclusão enxergam menos barreiras para que a inovação seja feita e têm menos medo de falhar, do que as outras empresas.
Ou seja, o conceito de diversidade está totalmente ligado à inovação, uma vez que todos os diferentes perfis de clientes precisam ser ouvidos, entendidos e contemplados cada pessoa tem sua individualidade, se você não conhece nem identifica a individualidade de seu cliente, você não vai ter o melhor produto. A diversidade faz parte do cliente, a diversidade está em todos os ambientes. É preciso saber, analisar e se comunicar com cada tipo de perfil específico, para não cometer erros.
Dessa forma, existem alguns passos importantes para se implementar a diversidade em sua organização da melhor maneira possível.
- Especialista em D&I
Uma ação muito importante para que processos internos comecem a levar em consideração uma maior pluralidade de pessoas, não só dos funcionários mas também dos clientes, é ter uma pessoa especialista em Diversidade e Inclusão atuando no time de Recursos Humanos da empresa.
Assim, é possível garantir que essas questões estão sendo olhadas, analisadas e administradas por uma pessoa especializada no assunto.
- Processo seletivo
Outro ponto importante é o próprio processo seletivo da empresa, que uma vez que tenha como objetivo incluir todos os diferentes perfis de pessoas é necessário representá-las em seus formulários e processos.
É importante que essas pessoas olhem e sintam que estão realizando uma inscrição para trabalhar em um ambiente inclusivo, seguro, onde as diferenças serão respeitadas e onde todos possam ser exatamente quem eles realmente são.
Um outro ponto importante é tirar algumas barreiras que acabam deixando de fora alguns talentos que nem sequer tentam aplicar para alguma vaga por entender que ali não é o lugar para eles.
Em síntese, a diversidade não apenas é uma responsabilidade social necessária em todos os âmbitos da sociedade, ela também pode ser uma alavanca para as empresas com foco em inovação. Quanto mais plural for seu time, mais pessoas suas soluções irão impactar. E por isso que a inovação e a diversidade é uma dupla que vai garantir grandes impactos para a sua empresa.
Então como está a cultura de inovação da sua empresa? Se você ficou na dúvida ou até mesmo não soube responder com firmeza, você precisa conhecer a Jornada de Cultura de Inovação de A a Z.
O Workshop In Company personalizado e desenvolvido para disseminar a Inovação Estratégica entre líderes e liderados da sua empresa.
Visto que, uma cultura de inovação entre os colaboradores e uma gestão estratégica assertiva e efetiva de inovação pode gerar maior competitividade e diferenciação do seu negócio.
A partir da Jornada a sua empresa terá:
- Uma experiência imersiva focada na inovação para as soluções dos problemas reais da sua empresa.
- Despertar do mindset centrado na gestão da inovação e centrada no usuário.
- Criar uma cultura que fomente a transformação e a inovação.
- Desenvolver estratégias para inserir e implementar a cultura de inovação no dia a dia das pessoas e dos processos da empresa.
- Aprimorar a capacidade de inspirar e motivar as pessoas.
- Troca de vivência sobre como inovar na prática.
Ou seja, estaremos com a sua empresa ao longo de todo o processo para fazer a Transformação Cultural que a sua organização precisa.
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