Inovação não é só tecnologia e sim sobre pessoas
Você já se perguntou o que é inovação? Muitas vezes, associamos esse conceito a novas tecnologias, produtos ou serviços que surgem no mercado e que nos surpreendem pela sua criatividade e utilidade. Mas será que a inovação se resume a isso?
Neste post, vamos mostrar que a inovação não é só sobre tecnologia, mas sim sobre pessoas. Afinal, são elas que criam, desenvolvem, implementam e usam as soluções inovadoras que transformam o mundo. E são elas também que enfrentam os desafios e as oportunidades que a inovação traz.
O que é inovação?
Segundo o dicionário Houaiss, inovar significa “introduzir novidade em; fazer algo como não era feito antes; renovar, restaurar”. Ou seja, inovar é mudar algo que já existe ou criar algo novo, de forma a gerar valor para alguém.
Esse valor pode ser econômico, social, ambiental ou cultural. Pode ser para um indivíduo, uma organização ou uma sociedade. Pode ser para resolver um problema, atender uma necessidade ou satisfazer um desejo.
Portanto, a inovação pode se manifestar de diversas formas e em diversos contextos. Pode ser uma invenção, uma descoberta, uma melhoria, uma adaptação ou uma combinação de ideias. Pode ser incremental, radical, disruptiva ou sustentável. Pode ser de produto, de processo, de serviço, de modelo de negócio ou de organização.
Mas o que todas essas formas e tipos de inovação têm em comum? Elas têm as pessoas como protagonistas.
Por que a inovação é sobre pessoas?
A inovação é sobre pessoas porque são elas que têm a capacidade de imaginar o futuro e transformá-lo em realidade. São elas que identificam oportunidades e necessidades, que formulam perguntas e hipóteses, que experimentam e aprendem com os erros e os acertos.
São pessoas que colaboram entre si para gerar soluções mais eficientes e eficazes. São elas que compartilham conhecimentos e experiências, que combinam diferentes perspectivas e habilidades, que se comunicam e se relacionam com os stakeholders.
Além disso, é o aparato humano que adota e difunde as soluções inovadoras. São elas que avaliam os benefícios e os riscos, que mudam seus comportamentos e hábitos, que influenciam e são influenciadas pela cultura e pelo ambiente.
Como promover a inovação nas organizações?
Se a inovação é sobre pessoas, então as organizações precisam investir nas pessoas para promover a inovação. Isso significa criar uma cultura de inovação que estimule a criatividade, a curiosidade, a experimentação e a colaboração entre os colaboradores.
Também significa desenvolver competências de inovação nos colaboradores, como o pensamento crítico, o pensamento sistêmico, a resolução de problemas complexos, a comunicação efetiva e a liderança adaptativa.
Além disso, significa prover recursos e ferramentas para facilitar o processo de inovação nas organizações. Isso inclui espaços físicos e virtuais adequados para o trabalho criativo e colaborativo; metodologias ágeis e flexíveis para o desenvolvimento de projetos; tecnologias digitais para o acesso à informação e à comunicação; incentivos financeiros e não financeiros para o reconhecimento e a motivação dos colaboradores.
Conclusão
A inovação não é só tecnologia e sim sobre pessoas. São as pessoas que criam as tecnologias e as usam para gerar valor. São as pessoas que colaboram entre si para desenvolver soluções inovadoras. São as pessoas que adotam e difundem as soluções inovadoras.
Portanto, para promover a inovação nas organizações é preciso investir
