Uma das maiores preocupações dos líderes de negócios do século XXI é conseguir encontrar os caminhos corretos para a construção de uma cultura corporativa capaz de transmitir os seus valores e princípios de forma prática. De maneira geral, a cultura de inovação é um dos principais fatores a impulsionar o processo criativo nas empresas, contribuindo assim para o seu melhor posicionamento de mercado.
Quer entender um pouco mais sobre esse assunto? Confira o conteúdo completo a seguir:
Qual a importância de uma Cultura de Inovação?
A cultura de uma empresa faz parte do processo de estabelecimento da sua identidade e da forma como ela se posiciona no mercado. É possível afirmar que é composta por um conjunto de fatores combinados, dentre eles as atitudes, comportamentos, missão, valores e expectativas que norteiam tanto as condutas tomadas pelos membros da lideranças, como dos colaboradores de uma organização.
Já quando o assunto é cultura da inovação, a composição dessas ações se torna ainda mais específica, visto que esse conjunto de princípios será aplicado para descrever uma forma distinta de cultura corporativa. De maneira geral, a cultura de inovação se destina principalmente a estimular a prática e o desenvolvimento de inovações dentro da empresa, através da rotina corporativa.
De acordo com um estudo realizado pela McKinsey & Company, mais de 90% dos executivos seniores avaliam os seus recursos humanos e a cultura corporativa das suas empresas como fator fundamental para o desenvolvimento da inovação.
Dessa forma, é possível verificar que as corporações que realizam maiores investimentos em sua cultura de inovação e estabelecem estratégias bem definidas para a prática de seus valores e princípios, possuem como retorno uma série de benefícios.
Dentre eles, o principal benefício é a sobrevivência do negócio. Isso acontece pois, quando a cultura organizacional se encontra estagnada, abrimos lacunas para que a empresa seja facilmente disruptada pela concorrência.
Um grande exemplo de insucesso no mundo da inovação é a Kodak. Em 1970, a Kodak chegou a ser dona de 80% da venda de câmeras no mundo todo, tornando-se uma referência no mercado fotográfico. Entretanto, o medo e a falta de uma cultura corporativa voltada para a inovação fez com a empresa engavetasse diversos projetos promissores, ocasionando o seu processo de disrupção.
Quer entender como você pode fazer diferente?
Os 3 caminhos para construir a cultura de inovação da sua empresa
Agora que você já compreendeu a importância da cultura de inovação para as empresas, chegou a hora de internalizar os 3 caminhos para construir uma estratégia de cultura de inovação de sucesso. Confira:
- É necessário desenvolver ferramentas que permitam que todos se comuniquem estrategicamente sobre inovação.
De maneira geral, ideias inovadoras podem ir e vir dos mais diversos setores de uma empresa, mas o seu desenvolvimento só poderá ser realizado através de uma boa comunicação. Isso acontece pois, os aspirantes a inovadores, bem como os jovens talentos podem precisar de ajuda para desenvolver um forte argumento estratégico.
De acordo com a Agência de Projetos de Pesquisa Avançada de Defesa (DARPA), para esse caminho, o líder de negócios deve se questionar sobre situações como:
- O que você está tentando fazer?
- Como é feito hoje e quais são os limites do setor atualmente?
- O que há de novo em sua abordagem e por que você acha que será
- bem-sucedido?
- Quem se importa? Se você for bem-sucedido, que diferença isso fará?
- Quais são os riscos?
- Quanto vai custar?
- Quanto tempo vai demorar?
- Como você medirá o sucesso da sua abordagem?
- É essencial realizar a análise e a otimização das ideias de forma contínua
As empresas ágeis normalmente realizam a revisão de suas ideias e projetos de forma contínua, onde, o objetivo é conseguir refinar e selecionar as melhores ideias a serem desenvolvidas dentro da empresa. Assim, somos capazes de poupar recursos e estabelecer um foco bem definido para as nossas estratégias de inovação.
- Ultrapassar as barreiras que bloqueiam a inovação.
Fazer inovação não é uma tarefa fácil. Por isso, a avaliação dos desafios e das barreiras que possam estar impedindo o processo de desenvolvimento da inovação deve ser realizada tanto internamente, quanto nos setores externos da empresa e na sua relação com o mercado.
Quer entender um pouco mais sobre como você pode construir uma cultura de inovação de sucesso para a sua empresa? Conheça a Jornada de Cultura de Inovação de A a Z.
A Jornada de Cultura da Inovação tem o objetivo de transformar a forma como a inovação é vista e tratada dentro da sua corporação, através do compartilhamento de estratégias consolidadas no mercado.
